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PSYHYPNOSE Hypnose Ericksonienne

Consultation psychologique En    milieu    de    travail,    il    est    important    de    mettre    en    évidence    les    problématiques psychosociales qui peuvent contribuer à des tensions au sein de l'entreprise. En   tant   que   psychologue   consultante   en   entreprise,   je   prend   en   compte   l'individu   et   les différents   groupes   dans   lesquels   il   évolue,   afin   de   prévenir   les   risques   psychosociaux (RPS) .   Le   bien-être   des   employés,   des   ouvriers   et   des   encadrants/dirigeants   au   sein   de leur   entreprise,   favorise   grandement   le   maintien   et   le   développement   de   celle-ci.   Il   faut   le courage   des   uns   et   des   autres   pour   s'ouvrir   et   parler   de   ce   qui   peut   déranger,   décourager ou   mettre   en   tension.   Une   communication   constructive   et   sereine   permet   de   palier   aux problématiques rencontrées. Mon    rôle    de    psychologue    est    de    vous    accompagner    et    de    vous    soutenir    dans    votre problématique,   vos   orientations,   vos   décisions.   Ce   rôle   varie   donc   selon   les   demandes (consultante,      formatrice,      médiatrice,      animatrice,      conseillère      clinique      et      sociale, collaboratrice).    Ma    position    reste    à    tout    les    niveaux    dynamique,    éthique,    neutre    et bienveillante   afin   que   tous   dans   l'entreprise   se   sentent   entendus   et   compris.   En   tant   que psychologue consultant en entreprise je suis tenue au secret professionnel. En   conclusion,   plus   une   situation   posant   problème   est   analysée   rapidement,   moins   elle   a de   risque   de   devenir   conflictuelle.   L'objectif   étant   le   bien-être   de   chacun   pour   l’intérêt   de tous,   parfois   il   suffit   de   peu   pour   que   tout   aille   mieux.   La   singularité   de   chacun   contribue   à la richesse de l'entreprise. En cas de tension, de pression, il est important de comprendre : 1 - Quelles sont les perceptions des uns et des autres sur leur situation de travail ? 2 - Qu'est-ce qui n'a pas été compris ou perçus, autant par les employés, les ouvriers que par l'encadrement ? 3 - Quels sont les objectifs des uns et des autres ? 4 - Qu'est ce qui fait sens au sein de leur travail ? 5 - Comment permettre à chacun de s'adapter aux flexibilités de l'entreprise, sans que cela nuise à sa santé physique et psychique ? 6 - Quels sont les aspects qu'il faudrait travailler pour une meilleure compréhension entre les uns et les autres ? 7 - Comment permettre à chacun d'avoir une reconnaissance et une valorisation de son travail dans l’intérêt d'un mieux-être de l'entreprise ? Déroulement de la consultation psychologique La   première   séance   permet   de   définir   la   problématique   et   les   attentes,   d'identifier   les   rôles   de   chacun,   les   valeurs   principales   propres   à   l'entreprise   puis   d'effectuer une   analyse   contextuelle   et   systémique   (suivant   les   demandes).   Ensuite,   est   établit   le   ou   les   objectifs   à   atteindre   à   court,   moyen   et   long   terme   dans   une   dynamique de coopération et de confiance mutuelle. Les   situations   et   les   enjeux   professionnelles   diffèrent   suivant   le   nombre   d'employés   au   sein   de   l'entreprise,   ainsi   que   la   spécialisation   de   celle-ci.   Notre   objectif commun   est   que   vous   puissiez,   en   toute   autonomie   après   mon   intervention,   continuer   et   développer   les   techniques   apprises   ensemble.   Suivant   les   objectifs   et   les attentes   de   chacun,   nous   pouvons   convenir   ensemble   de   programmer   des   entretiens   individuels   ou   en   groupe,   des   questionnaires   anonymes   afin   d'affiner   les attentes, des séances d'hypnose, (individuelles ou en groupe). Les   conclusions   émises   (en   cas   de   demande   de   l'entreprise)   sont   valables   à   un   moment   précis,   elles   impliquent   à   ce   titre   un   devoir   de   réserve   quant   à   l'évolution   de la situation ou de l'environnement professionnel.